Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Ein Kollege von mir arbeitet seit 10 Jahren (inkl. Lehre) bei der gleichen Firma. Vor fünf Jahren hat diese Firma den Namen, die Rechtsform, sämtliche Aktionäre sowie den Geschäftsführer gewechselt. Mein Kollege hat keinen schriftlichen Vertrag! Können Sie mir sagen, wie lange die Kündigungsfrist ist? (2 oder 3 Monate?)

Antwort: Mit der Uebernahme der Firma übernimmt der neue Besitzer auch die Verpflichtungen aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen. Alle Dienstjahre sind also anzurechnen. Da nach der Lehre das Arbeitsverhältnis ohne Unterbruch fortgesetzt wurde, werden auch die Jahre der Lehre als Dienstjahre angerechnet. Befindet sich demnach der Kollege im 10 Dienstjahr, dann hat er eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Der Arbeitgeber hat gekündigt auf den 31.7.07.
Ich stehe in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und bin seit einem Jahr dort beschäftigt. Die Kündigung ist am 19.4.07 schriftlich erfolgt.
Da ich aber Mitte Mai 2007 für 15 Tage also bis zum 1.6.07 in den WK der Armee einrücken muss. Bin ich der Meinung das der Arbeitgeber die Kündigung in einer Sperrzeit ausgesprochen hat, also wie im OR 30 Tage vor und nach dem Militärdienst von über 11 Tagen gilt dann der Kündigungsschutz.
Muss ich nun schriftlich den Arbeitgeber Informieren das seine Kündigung nichtig ist?
Darf der Arbeitgeber erst auf ende Juni Kündigen und gilt dann die im Vertrag festgehaltene Frist von 3 Monaten?

Ist meine Frage diesbezüglich zu unverständlich?

Antwort: Da die Kündigung 4 Wochen vor dem WK erfolgte, also in einer Sperrfrist, ist die Kündigung nichtig, das heisst nicht gültig. Der Arbeitgeber muss nach Ablauf der Sperrfrist erneut künden mit der vertraglich festgelegten Frist - hier 3 Monate. Er kann also frühestens Ende Juni per Ende September künden. Es ist ratsam, dass Sie den Arbeitgeber informieren, dass Sie aus diesen Gründen die Kündigung nicht akzeptieren.

In meinem vor einem Jahr abgeschlossenden unbefristeten Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten festgehalten. Ist diese ja recht lange Frist rechtskräftig?

Ich trat am 1.Januar 2007 in die Firma ein als Key Account. Im Arbeitsvertrag wurde, bezogen auf die Funktion ein Konkurrenzverbot vereinbart. Nach meinem Eintritt wurde innert 2 Wochen eine Mitarbeiterin (Teamleiterin)entlassen mit sofortiger Freistellung. Ich musste Ihre Arbeit per sofort übernehmen und konnte meine “Vertragliche” Arbeit nicht mehr ausüben. Kann der Arbeitgeber trotzdem auf dem Konkurrenzverbot bestehen ?

Ich habe meine Stelle gekündigungt und bin während der Kündigungsfrist in einen anderen Kanton umgezogen, erhalte ich den Sonderurlaub für den Umzug trotz Kündigung?

Bei mir ist die Situation ähnlich. auf 31.6.07 gekündigt und ich ziehe auf So. 1. Juli 07 um. Ich möchte nun wie schon vorher geplant den freien Tag am Freitag 29.06.07 beziehen. Jetzt meint mein jetziger Arbeitgeben, ich müssen diesen Tag beim neuen Arbeitgeben einziehen. Kann ich mir aber nicht vorstellen. Wer ist da im Recht?
Merci und Gruss

Ich arbeite momentan als CNC- Mech in der Werkstatt und mache parallel dazu die Technikerschule.
Nun würde ich gerne auf dem Gebiet arbeiten auf dem ich die Ausbildung mache ( Maschinenbau).
Zu beginn der Schule hat mein Chef gesagt, er würde 1/3 der Schulkosten pro Semester übernehmen, wenn ich mich dafür nach der Ausbildung 2 Jahre verpflichte, das ganze hat mündlich stattgefunden.
Wie sieht nun die Rechtslage aus, wenn ich die Stelle wechseln möchte?

Ich habe das Arbeitsverhältnis mit einer Arbeitnehmerin mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten aufgelöst, weil sie Ihren Stundenrapport bewusst falsch ausfüllte. Sie schrieb mehr Arbeitsstunden auf als sie tatsächlich arbeitete. Drei Tage nach meiner Kündigung wurde Sie krank. Muss ich nun warten, bis ihr Arzt sie wieder arbeitsfähig schreibt? Fällt diese angebliche Krankheit in die Sperrfrist?
Vielen Dank für Ihre Antwort und Ihre Bemühungen.

Seite 6 jhare arbeite ich bei eine firma .
Seit 2 jahre diese firma war verkauft.
Ich habe im im lager gerarbeitet.Am Mäarz meine chefe habe mie gefragt ob ich im sepedition gearbeitet will, weil meinem Kollegue hat gekündigt. Ich habe ja gesagt.Im büro machem immer felher mit liferschein und geben immer schulding füu mir ich habe selbst nur 2 felher gemact in diesen 3 monate.
Probleme ist hören nur disse leute und glaube. Für was mache diesse personen und er heisst mobing.Er hat mir am 29.06.2007 gekundgt ohne richt gund hatte nur gesagt sie mache viel felher und habe shon eine personne für meine platz am 02.07.2007 Montag anfang.Meine fragen Darf er mir geküngt onhe richt grund und vor ich weisse schon habe gesucht anderen persone für meine platz

Per Ende Mai 2007 wurde allen Mitarbeitern gekündigt, mit der Ankündigung, dass die Firma aufgelöst wird. Ich bin Schwanger (Niederkunft im November 2007). Ich arbeite Teilzeit zwischen 20 und 50%. Meiner Meinung erfolgt die Kündigung zur Unzeit und ist somit nichtig. Was geschieht aber, wenn die Firma nicht mehr besteht? Auflösung per Ende August 2007. Wer bezahlt den Lohnausfall?

Ich haber per Ende Sept. 07 gekündigt. Momentan hab ich ca. 120 Std. Ueberzeit, welche ich vollständig einziehen möchte. D.h. den ganzen Monat September nicht beim bisherigen Arbeitgeber arbeiten. Mein neuer Arbeitgeber ist froh, wenn ich bereits am 1. September beginnen kann. Ist dies mit beiderseitiger Absprache möglich? Vielen Dank für die Beratung

Geht das?

Ich einige mich mit meinem Arbeitgeber dass er mir kündigt. Damit ich dann evtl. Arbeitslosengeld beziehen könnte.

Ich bin noch jung, damit ich keine schwierigkeiten bekomme, wäre es ideal wenn die firma beim arbeitszeugnis schreibt, ich hätte gekündigt. geht das?

Besten Dank

ich arbeite seit 4 jahren im verkauf in der gleiche firma.am 31.7.07 habe ich die kündigung erhalten,aus fadenscheinigen gründen.zb. telefone werden nicht abgenommen. ect.ect. habe vorher keine verwarnug erhalten. ist das rechtsgültig?
was habe ich für möglichkeiten?
bin seit diesem zeitpunkt krankgeschrieben, da ich mit meiner psyche probleme bekommen habe,da mitarbeiter dazu beigetragen haben dass ich die kündigung bekommen habe, und es mir nicht mehr möglich ist mit diesen leuten zusammen zu arbeiten.
danke für ihre schnelle antwort,da ich morgen einen termin mit der firma habe
vielen dank

Hi…
Laut Gesetz gib es ja eine minimale Kündigungsfrist. wie sieh das jedoch aus mit einer maximalen !? beispielsweise bei kaderangestellten!? Kann da einfach ein Vertrag mit 12 oder 24 Monatiger Kündigungsfrist geschlossen werden oder verstösst dies beispielsweise gegen ZGB 27 !?

Gruss

Dido

Wenn eine Firma aufgekauft wird, wie sind da die Kündigungsfristen der übernommenen Arbeitnehmern?
Habe gehört es gibt einen Kündigungsschutz von 6 Mte. stimmt das?
Danke für eine Antwort.

Ich habe beim Arbeitgeber gekündigt, habe aber eine Weiterbildung abgeschlossen und mich verpflichtet für ein halbes Jahr. Wann läuft diese Frist ab, wenn im Vertrag steht: …bis nach Beendigung der Schule… ist da das Datum der letzten Prüfung gemeint oder die Diplomübergabe?!?
Vielen Dank

Zuerst einmal, mein Arbeitgeber hat mir auf den 31. Oktober 07 aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt. Nun habe ich mich bei allerlei Architekturbüro um eine Arbeitsstelle beworben, bei den meisten gibt es Vorstellungsgespräche was ich jetzt schon weis. Zu meiner Frage: muss mein Arbeitgeber es akzeptieren wenn ich mehrere male nicht mehr meiner Arbeit nach gehen kann weil ich an Vorstellungsgesprächen bin oder kann er von mir verlangen meine Ferientage usw dafür einzusetzen??? Was habe ich für ein recht und auf was kann mein momentaner Arbeitgeber verlangen? Vielen Dank für eine Antwort

Hatte Feb. 2007 einen Unfall. War 1. Monat zu 100% arbeitsunfähig, nachher noch 50%. Per 15.Sept. hatte ich einen Rückfall und bin jetzt 100% arbeitsunfähig. Meine Frage: Fängt die Sperrfrist wieder neu an?

Nach dem wechseln der Arbeitsstelle, will mein ehemaliger Arbeitgeber, dass ich einen begangenen Fehler, noch in Ordnung bringe. Der Fehler war nicht der Kündigungsgrund und weder absichtlich noch Grobfahrlässig entstanden. Muss ich dies einfach so hinnehmen?

Ich habe per Ende November meine jetzige Stelle (mit 2 Monaten Kündigungsfrsit) gekündet. Per Anfang Dezember werde ich eine neue Stelle Antreten. Nun bin ich schon eine Woche, wegen eines Magengeschwürs, arbeitsunfähig. Da ich nicht weiss wie sich alles entwicklet könnte es noch länger dauern bis ich meine Arbeit wieder aufnehmen kann. Kann mir meine jetzige Firma Hindernisse in den Weg legen un die Kündigungsfrist verlängern oder gar meinen Lohn zurückhalten? Bitte auf schnelle Antwort da ich mir ziemliche Gedanken mache deswegen, danke.

meine firma wird unserem gesamten team kündigen auf ende märz. ich habe noch 120 überstunden, was bei meinem 80% Pensum ca.3 1/2 Wochen Ferien bedeutet.nun verlangt die firma von mir, dass ich meine arbeit rückgerechnet vom märz ca. ende februar beende und dann die überstunden so kompensiere. Geht das? Ist das rechtlich erlaubt? so muss mir ja schlussendlich die firma meine überzeit - sprich wahrscheinlich noch einen ganzen monatslohn und wie ist es mit dem überstundenzuschlag von 25 %? - nicht ausbezahlen.
dürfen sie dies so von mir verlangen?
herzlichen dank für eine rasche antwort!!!!!! da ich fortlaufend irgendwelche papiere / vereinbarungen der firma zu meiner kündigung unterschreiben sollte.

franziska

Wie lange gilt die Sperrfrist, wenn man im Militär ist und z.B. da nur 8 Tage ist? Kann einem dann während 11 Tage nicht gekündigt werden?

Danke.

Grüsse Nicole

Hallo

Wir möchten einer Arbeitnehmerin kündigen. Nun befürchten wir aber, dass diese dann “auf krank macht”. Wie ich in Erfahrung bringen konnte, verlängert sich ihre Kündigungszeit um diese Zeit, sprich sie muss die Arbeitszeit sozusagen trotzdem abarbeiten. Kann man dies umgehen (mittels Vertrauensarzt etc)? Wir möchten sie anschliessend nicht noch länger beschäftigten.

Guten Tag

Es ist so das ich anfangs Januar eine Stelle begonnen habe und da noch nicht gewusst habe das ich wegen meinem Rücken muss Operieren.
Da der OP Termin auf 31.01.2008 ist und ich den nicht verschieben kann hat mir der Arbeitgeber gekündigt. Da ich in der Probezeit bin habe ich 7 Tage Frist. Nun liege ich mit der grippe zuhause und sollte zuhause bleiben.
Wie sieht das aus? Muss er mir dann keinen Lohn zahlen ich bin im Stundenlohn eingestellt.

Danke

Guten Tag,
ich bin im 4 Monat schwanger, arbeite als Serviertochter in einem Restaurant. Mein Arbeitsvertrag lautet auf Mitarbeiterin mit unregelmässigem Arbeitspensum im Stundenlohn. Im Monat komme ich auf etw. 60 bis 80%. Meine Arbeitgeberin möchte mien Pensum nun auf fast 20% senken. Am liebsten wäre Ihr wenn ich kündige noch bevor das Kind hier ist. Darf sie mich einfach so abschieben? Und was mache ich wenn sie mir keine Arbeit gibt und ich nicht bezahlt bekomme?

Vielen Dank für Ihre Infos

Gruss Maria

Wie sind die Kündigungszeiten bei einem Mitglied der Betriebskommission? Gibt es da einen besonderen Kündigungsschutz?

Guten Tag
Ich habe auf den 1.Oktober eine neue Arbeitsstelle gefunden. Ich habe 3 Monate Kündigungsfrist.
Im September muss ich jedoch noch für 4 Wochen in den WK.
Zählen nun diese 4 Wochen, wo ich im WK bin, auch zu diesen 3 Monaten?
Reicht es wenn ich also per ende Juni die Kündigung einreiche? Dann währe ich noch Juli und August am arbeiten, und im September im WK. Somit könnte ich am 1 Oktober die neue Stelle antreten.
Ist das richtig so?

Hallo
habe eine frage wen ich die Kündigung heute abschicke per post gilt dan der Poststempel 31.3. oder gilt wan der Kündigungsbrief bei meiner Firma eingeht?
Danke

hallo
ich kann im sommer eine neue stelle anfangen meine kündigung hatt der chef auf ende märz bekommen mit dem inhalt das ich mein arbeitsvertrag auf den 31. märz kündige.jetz kommen ja noch 3monate dazu also kann ich auf ende juni gehen?oder musste ich schreiben das ich mein arbeisvertrag auf ende juni kündige?
gruess pascal

GUTEN TAG,
Gemäss meinem Arbeitsvertrag habe ich im ersten Jahr eine Kündigungsfrist von EINEM MONAT. Welches ist der letzte Tag, an welchem ich noch mit einem Monat kündigen kann wenn das Arbeitsverhältnis am 18.5.2007 begonnen hat?
Besten Dank für Ihre Antwort.
Mit freundlichem Gruss
mic

Hallo,
Ich muss oft am Wochenende arbeiten und habe dann am Montag und Dienstag frei. Es passiert aber oft, dass ich so eingeteilt werde, dass ich auch noch am Freitag frei habe oder einfach so einmal am Donnerstag. Bei 100% Pensum bin ich da so tief in die Minusstunden gefallen, dass ich jetzt, wo ich per Ende Mai gekündigt habe, minus 42 Stunden habe. Darum werden nun von den 6 Tagen Ferien, die mir noch zustehen, 5 Tage abgezogen. Ist das berechtigt, auch wenn ich nie (!)freiwillig frei genommen habe?

Hallo,

im März 08 habe ich auf den 30.06.08 aus privaten Gründen gekündigt. Ich zügel von Zürich nach Bern. Steht mir, wenn ich im März gekündigt habe ein Zürgeltag im Mai zu.

Vielen Dank für die Antwort.

Mit freundlichen Grüssen

Anne

Mir wird morgen auf Ende Mai gekündigt. Brief: Wie besprochen kündigen wir Ihnen auf den 31.Mai 2008. Ich bin aber noch in der Probezeit.Ich möchte auf jeden fall nicht mehr in dieser Firma arbeiten. Muss ich bis Ende Mai bleiben, wenn ich die Kündigung morgen unterschreibe.

Mir wird morgen auf Ende Mai gekündigt. Brief: Wie besprochen kündigen wir Ihnen auf den 31.Mai 2008. Ich bin aber noch in der Probezeit.Ich möchte auf jeden fall nicht mehr in dieser Firma arbeiten. Muss ich bis Ende Mai bleiben, wenn ich die Kündigung morgen unterschreibe.

Seit 6 Jahren arbeite ich als Teilzeitangestellte im Stundenlohn. Möchte nun kündigen; wie lange ist meine Kündigungsfrist? 2 Monate?

Ich habe meinen Arbeitgeber vor ca. einem Monat informiert, dass ich etwas neues suche, jedoch erst kündigen werde sobald ich etwas habe. Ich wolle ihn informieren und damit fair ihm gegenüber sein. Daraufhin sollte ich eine Austrittsvereinbarung unterschreiben. Dies habe ich nicht gemacht. Nun kommt mein Arbeitgeber und sagt mir, dass sie mir kündigen werden, da Sie wissen dass ich gehen will. Ich habe die Chance selber zu kündigen, so bekäme ich ein gutes Zeugnis. Wenn ich selber nicht kündige werde ich ein schlechtes Zeugnis erhalten.

Mein Arbeitgeber hat mir angeboten, dass wir beide kündigen. So könne ich aufs RAV gehen und ich bekäme ein gutes Arbeitszeugnis.

Was ist zu tun? Ich traue der Sache nicht, wo kann man sich bei so einer Sache melden und geht das nicht unter Erpressung und Betrug?

Ich habe heute auf denn 1.8.2008 gekündigt mein chef das ist nicht rechtens weil hätte gestern kündigen müssen am 30.06 leider war mir das nicht bewusst ich dachte immer am 1 kann mann kündigen ich habe jetzt schon einen arbeitsvertrag auf 1.8 mein chef will mich aber erst zum 31.8 gehn lassen wegen einen tag zu spät was kann ich da machen???

hallo ich hatte einen unfall, und mir dabei mein steissbein gebrochen, und gehe trotzdem ein wenig weg. kann mir dann gekündet werden obwohl ich krankgeschrieben bin!?!?

ich hab mal ne frage
und zwar wenn ich bewußt nicht mehr zur arbeit gehe und ich gekündgt werde steht der grund dafür in der kündigung und welche auswirkungn hat das auf mein arbeitslosengeld?

hallo habe eine wichtige frage, und zwar arbeite ich seit fünf jahren beim zahnarzt.ich musste mich wegen einer fortbildung die ca. 1600 euro gekostet hat für zwei jahre verpflichten. ich möcte nun umbedingt weg da,da ich mit dem chef und zwei kolleginen überhaupt nicht mehr verstehe und dies bedrückt mich total.
bitte um antwort
danke

meine partnerin hat bei Ihrer firma zuerst 2 mal einen befristeten arbeitsvertrag von einer Dauer von je 6 Monaten angetreten nachher unterschrieb sie einen unbefristeten Vertrag(10 Monate im unbefristeten Arbeitsverhältnis).
meine frage:Beträgt die kündigungsfrist jetzt 1 Monat oder 2 Monate

Hallo. Ich muss nächstes Jahr die RS absolvieren. Es gibt ja ein Gesetz das verbietet, dass der Arbeitgeber während dem Dienst die Kündigung ausspricht. Ich würde aber gerne als Arbeitnehmer meine Stelle während dem Dienst kündigen.
Ist die gültig oder gibt es dafür auch ein Gesetz?

Ich habe schon vor 7 monaten gekündigt,hat aber meine chefin nicht akzeptiert meine kündigung und möchte aber im dezember gehen.mein frage ist, muss ich nochmals eine schriftliche kündigung schreiben?. vielen dank

Seit 1.7.99 bin ich als kaufm. Angestellte tätig. Seit 1.1.2007 bin ich Kadermitglied, was jedoch nie schriftlich vereinbart wurde. Mein Arbeitsvertrag ist nie geändert worden. Darin steht, das AV kann jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat auf das Ende eines Kalendermonates gekündigt werden. Des weiteren steht Im übrigen gelten für die Ordnung des vorliegenden Arbeitsverhältnisses die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen. Allfällige Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Wie lange habe ich nun Kündigungsfrist? Vielen Dank

Hallo,
mein Mann arbeitet seit 11,5 Jahren in einem Baustoffhandel, nun wird dieser Betrieb verkauft, man sagen den Leuten das Sie übernommen werden, mit Allem drum und dran( die Jahre wo Sie dort arbeiten u.s.w) Soe würden einen unbefristenden Verrag bekommen, nur ist die neue Firma nicht gerade bekannt für Ehrlichkeiten, was passiert wenn mein Mann trotzdem nach einem Jahr entlassen wird ??? was passieren mit den fast 12 Jahren wo er unter dem alten Chef gearbeitet hat ??? kann er jetzt eine Abfindung verlangen aus Sicherheitsgründen ???

mfg Andrea

Hallo, Wir haben unerträgliche Zustände in unserem Büro. Ich arbeite erst 5 Monate dort. Wir kann ich nun am schnellsten diese Arbeitsstelle verlassen. Im Vertrag habe ich drei Monate Kündigungsfrist. Das halte ich aber gesundheitlich nicht mehr aus. Man wird wirklich psychisch fertig gemacht und von der Geschäftsleitung kommt auch keine Hilfe.
Danke für eine rasche Antwort.

hallo.ich arbeite bei einer firma,bei der ich gewisse stationen auf tour abarbeiten muss(mit dem auto).nun soll meine tour per 1.oktober unter meinen arbeitskollegen aufgeteilt werden weil mitarbeiter entlassen werden.mein arbeitgeber hat mir eine neue tour angeboten,welche aber sehr weit weg von meinem wohnsitz beginnt und für mich daher viel umweg und überstunden bedeuten würde.falls ich dieser neuen tour u.dem damit verbundenen neuen vertrag nicht zustimmen würde,müsste man mich entlassen.er stellt mir also ein ultimatum.wie lange wäre dann die kündigungsfrist u.müsste mir mein chef eine andere arbeit geben um die frist zu überbrücken,weil die tour ja per 1.okt aufgelöst wird ??bitte helft mir

danke peter

Ich bin grenzgänger, (deutschland schweiz), ich hatte anfang juli in deutschland meine lehre in deutschland eendet gehabt mitte august habe ich in der schweiz ein arbeitsverhältnis eingegangen, nach zwei woche über gab man mir eine in beidseitigen einvernehmen die kündigung man hatte mir gründ egenannt die eigentlich nicht zulässing sind z.B. das ich keine ahnung haben (durch beendigung meiner lehre habe ich noch keine berufserfahrung wo man mir eigentlich zugesicherhat eine einarbeitungsphase bis ende des jahres, was mir nach einer woche nicht gewährt wurde, da wollte ich fragen ob man dieser schritt des arbeitgebers rechtswidrig ist

Ich bin in der Kündigungsfrist und gehe mich natürlich 1–2 Mal die Woche vorstellen. Mach das aber immer so, dass es nach meiner Arbeitszeit ist. zwei Mal ging das nicht. Jetzt rief mich mein Chaf an und sagte mir, dass die Abwesenheit für die Vorstellungsgespräche mir von der Überzeit abgezogen wird. Stimmt das? Muss das nicht die Firma übernehmen? Bitte um Antwort!

Meine Frau arbeitet seit ca. 5 Jahren in einer Firma an der gleichen Stelle. Jetzt wechselt sie innerhalb der Firma auf eigenen Wunsch die Stelle und bekommt einen neuen Arbeitsvertrag. In diesem Vertrag ist eine Probezeit von 3 Monaten mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen definiert. Danach 2 Monate Kündigungsfrist und nach 1 Jahr 3 Monate. Ist das korrekt? Verliert sie wirklich den Kündigungsschutz weil sie die Stelle wechselt?

Ich arbeite seit 2,5 Jahren bei einer Firma und bin jetzt im 3. Monat schwanger. Die Firma soll nun von einer anderen übernommen werden. Erlischt mein Kündigungsschutz wegen Schwangerschaft, wenn die Firma verkauft wird?

DANKE im Voraus!
Daniela

Ende Monat hat mein Chef mich sein Büro gerufen und wegen Wirtschaftliche gründe Kündigung gegeben. Er hat alles unterschreiben und mich auch gesagt ich muss bekanntnehmen und unterschreiben. Muss ich wirklich unterschreiben? bekomme ich bei Arbeitsamt probleme dann?

Wie lange kann der Arbeitgeber gerichtlich Schadenersatz fordern, wenn er findet die Kündigung sei missbräuchlich?

Hallo. Ich habe im Vertrag 3 Monate Kündigungsfrist, möchte aber die Stelle in 2 Monaten unbedingt verlassen. Was kann ich tun? Danke.

Guten Tag,

Mein Arbeitgeber kündigt mir per 31.Dezember die Stelle. Die Kündigung erfolgte Schriftlich und Eingeschrieben am 17.11.2008. Nun wollte ich wissen ob dies nicht gegen den Kündigungsschutz ist. Arbeite seit dem 01.01.2008 dort.

Ich habe meine Stelle gekündigt und habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. So wie es aussieht, wird die Firma mich nicht frei stellen. Jedoch ist die psychische Belastung hier zu arbeiten so gross (Stellenabbau, Stress, Arbeitszeiten, Führung von Mitarbeitern, Chef der nicht hinter mir steht etc), dass ich es nicht schaffe 3 Monate hier zu bleiben, was kann ich tun? Würde mir ein Arzt ein zeugnis ausstellen für 3 Monate ohne dass ich gleich zum Psychiater muss? Danke für Deine rasche Antwort

In meinem Arbeitsvertrag sind 4 Monate Kündigungsfrist festgelegt, es wird aber nicht geschrieben, dass ich zum Ende des Monats kündigen muss? Kann ich auch meine Kündigung zum 15. des Monats aussprechen oder muss diese nach Schweizer Gesetz immer zum Monatsende datiert werden? Gruss Frank

Mir wurde die Stelle aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt . Nun kann ich es nicht verhindern, dass gewisse Vorstellungsgespräche und Termine bei verschiedenen Ämtern auf die ordentliche Arbeitszeit fallen. Wie sieht die Stundenregelung aus? Bin ich berechtigt, diese Stunden geltend zu machen?

Ich habe ein etwas verwinkeltes Problem.

Meine Firma hat eine Insolvenz angemeldet, die Firma wurde vom Insolvenzverwalter weiter verwaltet.
Durch die gute Auftragslage der Firma waren viele an dieser interessiert.
Sie wurde nun aufgekauft und die Mitarbeiter in drei Gruppen eingeteilt, eine musste zum 1. Dezember bereits gehen, eine Gruppe hat eine Zusage bekommen übernommen zu werden und die dritte in der ich gerade bin hat angeblich eine Chance doch noch übernommen zu werden.
Die letzten 2 Gruppen haben eine Kündigung des Insolvenzverwalters zum 31.März 09 bekommen. Niemand aus diesen Gruppen hat bisher einen Vertrag bei der neuen Firma. Niemand hat eine Abfindung bekommen.

Nun ist meine Frage die folgende: Soll ich dagegen Klagen? Verbaue ich mir damit die Chancen möglicherweise doch in die anderer Firma aufgenommen zu werden? Selbst wenn ich die Klage gewinnen sollte ist es nicht eher wahrscheinlich, daß mir dann im Anschluss gekündigt wird weil ich so aufmüpfig gewesen bin?
Hinzu kommt, daß wenn mein Vertrag im 31. März abläuft und ich dann einen neuen bekomme, verfallen dadurch nicht auch die 17 Jahre Firmenangehörigkeit und der Anspruch auf eine Abfindung?

Hallo, mir wurde heute fristlos gekündigt, da man vermutet (es gibt rein gar keine Beweise), ich hätte dem Betrieb 25′000 Franken unterschlagen! Ist das zulässig? Wie sollte ich weiter vorgehen?

Am 27. Oktober 2008 wurde ich von meiner Firma freigestellt. Meine Kündigungsdauer beträgt 2 Monate. Also währe ich per 31.12.2008 nicht mehr angestellt. Nun wurde ich aber Schwanger. In meinem Freistellungsbrief steht folgendes: Wie mit Ihnen bereits mündlich besprochen werden Sie in der Kündigungsphase freigestellt. Sie müssen ab sofort bis zum 31. Dezember 2008 nicht Ihrer Arbeit nachgehen und erhalten trotzdem Ihr Gehalt bis zur Vollendung der Kündigungsfrist.

Am 27. Oktober 2008 sind per Saldo aller Ansprüche somit ihre Ferien- und Überstundenguthaben abgegolten.

Kann ich bei meinem Arbeitgeber Lohn einfordern oder nicht??

Danke für eine baldige Antwort….

Guten Morgen,
Ich habe nach 10-jähriger Tätigkeit meine Aussendienststelle auf Ende März 09 gekündigt.
Mein Chef ist sehr verärgert und will mir das zu verstehen geben. Jetzt will er mich während meiner 3-monatigen Kündigungsfrist im Innendienst für diverse anfallende Arbeiten “beschäftigen”.
Zudem hat er mein Handy eingezogen und das Geschäftsfahrzeug, welches er mir für die Arbeit zur Verfügung gestellt hat (neuer Passat) will er einziehen und mir zum Gebrauch einen uralten, aber verkehrstüchtigen VW Sharan als Ersatz hinstellen.
Freistellen will er mich nicht. Auch meine neue Arbeitstelle beim neuen Arbeitgeber darf ich nicht früher antreten.
Frage: Im Arbeitsvertrag habe ich keine Klausel, dass ich auch im Innendienst arbeiten muss. Kann ich meine Arbeit verweigern?
2. Darf mir mein Chef mein bisheriges Fahrzeug entziehen und mir an dessen Stelle ein altes Auto zum Gebrauch hinstellen.

Besten Dank für Ihre baldige Antwort

Guten Tag
Ich habe in Dezember meine Stelle gekündigt und heute morgen entdeckt, dass ich schwanger bin. Wie wird das geregelt? Wird die Kündigungsfrist jetzt unterbrochen, auch wenn ich selber gekündigt habe?
Vielen Dank

Hallo zusammen

ich arbeite seit 1 Jhar bei einer Firma. Beim Stellenantritt war niemand mehr da, wo mir zeigen konnte wie das Ganze funktioniert. Mein Chef wollte und will nicht dass ich ein Kurs besuche was unser System angeht. Ich muss alles selber herausfinden, wie was gmacht wird. Für Ihn ist alles selbstverständlich, dass jemand alles wissen muss. Er gibt mir Arbeit zum erledigen, ich mache es so wie er gesagt hat und im nachhinein kommt er und macht mich fertig. Warum hast du das so gemacht?….und noch vieles mehr. Ich bin mit meinen Nerven am Ende und weiss nicht was ich machen soll, wie ich mich schützen kann. Esse und schlafe nicht mehr. Kann mir jemand sagen wie ich mich verhalten soll?

Gruss

Ich bin auf Ende März gekündigt worden.
Da ich eine Stelle auf 1.März in Aussicht habe, habe ich Ende Dezember selber gekündigt auf Ende Februar, da ich nur 2 Monate kündigungsfrist habe. Welche Kündigung ist gültig?

Ich habe gekündigt und habe noch 2 wochen, bevor ich endlich diese firma verlassen kann. nun möchte ich aber sofort gehen, da ich diesen druck nicht mehr aushalte. was kann mir passieren wenn ich einfach nicht mehr zur arbeit komme?

Fragen ohne Antworten ? Ich habe ähnliche fälle, daher wär ich froh wenn wir auch die Antworten sehen können. Danke

Ich möchte meinem Arbeitgeber auf 30. April kündugen. Ich habe 2 Monate Kündigungsfrist. Nun muss ich im März / April für 3 Wochen ins Militär. Wie sieht es mit der Kündigungsfrist aus? Zählt das Militär dazu?

Ich habe am Juli 07 bei einer Firma 100% Monatslohn vertrag angefangen.per ende März wurde ich kekündigt.Ab April 07 habe ich 1 stock weiter unter gleichen führung aber andere Firmennamme angefangen in Stunden lohn. habe 100% gearbeitet. Seit Oktober bin ich auf unbestimmte zeit Krank geschrieben und trotzdmem habe ich 27.Januar den Kündigung per ende Februar erhalten. Muss ich den kündikung akzeptieren??

Guten Abend,ich bin seit fast 3 Jahren bei einer Firma als Reinigungsangestellte angestellt.In meinen Vertrag steht das ich immer am Samstag arbeite,was ich auch bis im Oktober 08 getan habe.
Mein Chef hat mich im Oktober von diesem Posten abgezogen und ich wurde durch jemand anders ersetzt. Man sicherte mir zu, das ich weiter in der Spedition arbeiten könne.Die Saison ist jetzt vorbei und Arbeit hat es für mich keine!Geht das ohne eine Vertragsänderung?Wurde ich intern gekündigt??

Guten Tag

Ich bin seit Aug 08 in der Firma. Nun habe ich mich entschieden zu kpndigen.
Am 19. März fliege ich nach Australien für 3 1/2 Wochen, was auch im Arbeitsvertrag steht.Ich habe 3 Monate Kündigungsfrist.
Nun, wenn ich noch ende Febr. die Kündigung einreiche, ist diese dann von Gültigkeit, oder können sie mir die Ferien streichen. Oder was ist die beste Lösung?
Bin am Verzweifeln, denn das Ganze muss 100% vertretbar sein.

Hallo
Ich habe per 31.5. gekündigt und habe bis dahin noch 33 Tage Urlaub. Nun will mir der Arbeitgeber den Urlaub verwehren und statt dessen ausbezahlen. Kann er das ohne mein Einverständnis machen?
Danke.

Hallo ich bin seit 2 Februar 2009 krankgeschrieben, wel ich chronisch überlastet bin, also psychisch angeschlagen. mein psycholog hat mir gesagt ich darf mich frei bewegen, kino, essen mit kollegin, spazieren gehen… jetzt hat mich mein chef gesehen als ich um 20.30 uhr nach hause fuhr ??? ist das schlimm???

Guten Tag - Ich habe arbeite seit 1.8.1999 in der gleichen Firma. Von Juli 97 - 31.Juli 99 habe ich vorgängig schon die Lehre dort gemacht.Laut Arbeits-Vertrag habe ich vom zweiten bis neunten Dienstjahr eine Kündigungsfrist von 2 Monaten und ab dem zehnten Dienstjahr eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Muss ich nun auf 2 Monate kündigen oder auf 3 Monate?

Grüezi
Seit 1996 arbeite ich mit 9 Mt Unterbruch (Mutter)in derselben Firma. Auf den 1. Sept. 2008 habe ich einen neuen Arbeitsvertrag (höheres Teilzeitpensum)erhalten. Jetzt wurde mir aus wirtschaftlichen Gründen mit einem Monat Kündigungsfrist gekündigt. Ist das gerechtfertigt oder hätte ich Anzahl der Dienstjahren (seit 1998 ununterbrochen) eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zugut? Danke

Grüezi mitenand
Heute der 31.3.09 ist der letzte Tag meiner Probezeit und ich (?) will heute noch kündigen. Mein Vorgesetzter versuchte mir schmackhaft zu machen, dass sie der Arbeitgeber eine Kündigung abfassen, die in der Kernaussage wie folgt lautet: …gemäss heutigem gespräch bestätigen wir, dass wir das Anstellungsverhältnis mit Ihnen in gegenseitigem Einvernehmen auflösen! Sollte ich wider Erwarten keine neue Anstellung finden, bin ich arbeitsrechtlich (bezgl. möglicher Arbeistlosenentschädigung) trotzdem geschützt bzw. Anspruchberechtigt?
Danke für Bescheid. Walter F.

Guten Tag, ich würde gerne wissen, ob folgendes Vorgehen nach schweizer Arbeitsrecht zulässig ist: nachdem eine betrieblich-begründete Kündigung (Entlassung von mehreren Mitarbeitern wegen Umstrukturierungen) ausgesprochen wurde, haben weitere Mitarbeiter won sich aus gekündigt, so dass wieder Bedarf an Mitarbeitern besteht. Dies erfolgte noch in meiner Kündigungsfrist. Da mein Profil auf eine der Stellen passt, habe ich mit der Firma über eine Wiedereinstellung gesprochen. Jedoch wurde entschieden, die Stelle neu auszuschreiben, damit wieder Ruhe und Stabilität in die Firma einkehren, weil sie von einem baldigen Wechsel meinerseits ausgehen. Kann ich dagegen etwas unternehmen? Über eine baldige Antwort würde ich mich freuen.

Guten Tag

Gestern wurde mit bekannt gegeben, dass das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Mein Arbeitgeber drängte mich, die Kündigung zu unterschreiben - habe ich jedoch nicht gemacht. Nun teilte mir der Arbeitgeber mit, dass ich einen Einschreibe Brief erhalte mit der Kündigung. Laut Aussage vom Arbeitgeber wird mir ende Juni gekündigt. Ich nun die Kündigungsfrist erlaubt? Denn den Einschreibe Brief erhalte ich morgen, also morgen versucht der Postbote mir die Sendung zu übergeben, was jedoch nicht geht, da ich am Arbeiten bin. Nach meiner Meinung habe ich dann Zeit, die Sendung bis zum 01.05.2009 Zeit, die Sendung abzuholen. Ist dies nun rechtskräftig oder nicht??

Mein Arbeitgeber hat mir vorerst mündlich gekündet, dies aber ohne Zeugen, per Ende Juni (1 Monat Kündigungsfrist). Die schriftliche Bestätigung des Hauptsitzes sendeten sie zwar fristgerecht nach, aber an meine alte Wohnadresse. dieser Brief wurde retourniert, worauf sie einen den gleichen Brief eingeschrieben sofort an meine aktuelle Adresse sendeten. Nun war aber bereits 2. Mai. Ich werde sagen, dass ich keine mündliche Kündigung vernommen habe. Wie sieht es mit dem Brief aus, welcher ist nun rechtsgültig, der erste oder der zweite?
Danke für ihre Antwort.

meine freundin hat im juni ihre ausbildung zur friseurin erfolgreich abgeschlossen.ihr chef hat ihr gesagt das er sie übernimmt.aber noch keinen arbeitsvertrag mit ihr abgeschlossen.sie will nicht mehr dort arbeiten und könnte morgen wo anders anfangen.muss sie eine kündigungsfrist einhalten???

Hallo zusammen. ich habe heute 21.7.2009 meine Kündigung per 31.8.2009 erhalten. die kündigungsfrist beträgt wie ich weis 30tage da ich bisher ein jahr dort arbeite.. alles im ganzen bisher korrekt..

nun muss ich aber am 14.9.2009 für 3 Wochen in den WK einrücken und somit habe ich ja einen kündigungsschutz von einen monat vor/ und nach dem dienst.. das heisst die kündigungsschutz wäre ab dem 14.8.2009.. also auch wieder IO…
nun aber meine frage wegen dem lohn über den 3 wöchigen dienst. wer zahlt und wie hoch belauft der?
zahlt mir der EO 80% von meinen jetztigen lohn, oder stehe ich für den monat september ohne geld da?
danke viel mal für eine schnelle antwort

Hallo,bin seit dem 11.6.08 im Stundenlohn angestellt und will nun kündigen.Beträgt die Frist 2Monate?Danke für die Antwort

Hallo,
bin in der PRobezeit gekündigt und habe noch 4 Urlaubstage. gilt ein Bewerbungsgespräch ( AG hatm ir gekündigt nicht ich ihm) als Sonderurlaub oder darf er Ihn vom Normalen Urlaub abziehen?

Mein Arbeitgeber hat mir per ende September gekündigt.
In meinem Arbeitsvertrag sind die Überstunden nicht bezahlt.
Muss ich auch während der Kündigungsfrist Überstunden leisten?? obschon diese nicht bezahlt werden?
Danke für die Antwort

Ich bin mit meiner derzeitigen Stelle unzufrieden und habe per 1.11. eine neue Stelle gefunden. Ich möchte nicht, dass der alte Arbeitgeber erfährt, wer mein neuer Arbeitgeber ist. Wird diese Information auf irgendeinem Weg an meinen alten Arbeitgeber weitergegeben?
Vielen Dank für die Hilfe!

Hallo
Habe mal eine Frage. Meine Schwester hat Heuete die Kündigung Bekommen. Das heist sie kann ende September gehen. Aber nun zur Frage. Können sie Ihr Kündigen mit dem Grund das sie der Chefin NICHT simbatisch ist und angeblich Nicht Freundlich zu den Kunden ist. Was NICHT WAHR IST.
VIELEN Dank für eure Hilfe

kann ich nach kündigung und abfindung in der selben firma wieder anfangen

meine lebenspartnerin ist schwanger und arbeitet zurzeit noch voll in einer agentur. nun möchte sie nach dem mutterschafturlaub maximal 50% arbeiten. dies ist aber in dieser agentur offenbar nicht möglich, weshalb ihre chefin ihr vorgeschlagen hat, eine Kündigungsvereinbarung zu unterzeichnen, damit meine lebenspartnerin nach dem Schwangerschaftsurlaub nicht mehr in der Agentur erscheinen muss und allenfalls Arbeitslosengeld beantragen kann.
Nun zu meiner Frage: verursacht eine solche Kündigungsvereinbarung Einstelltage bei der Arbeitslosenversicherung?

Eine Arbeitnehmerin ist krank bei Stellenantritt, fehlt also schon am 1. + 2. Arbeitstag. Es wurde eine Probezeit von 1 Monat festgelegt. Kann ich die Arbeitnehmerin kündigen währenddem sie noch krank ist (sie soll erst gar nicht mehr die Stelle antreten) oder muss ich warten bis sie dann endlich wieder gesund ist und die Stelle antritt?
Danke für das Feedback!

Habe den neuen Job während der Probezeit gekündigt. Besteht ein anteilsmässiger Anspruch auf Ferien? Kann das Ferienguthaben, falls es besteht, ausbezahlt werden?
Herzlichen Dank

Es besteht auch in der Probezeit ein anteilsmässiger Anspruch auf Ferien. (In gekündigtem Arbeitsverhälltnis kann das Ferienguthaben pro Rata auch ausbezahlt werden, im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber). Gruss Manu

Hallo Rebekka

Unter Umständen Ja. Wenn du in der Pensionskasse versichert warst, wird dein Freizügigkeitsguthaben Pensionskasse) an deinen neuen AG überwiesen werden. Diese Information bekommt er von dir selber, denn du leitest den Einzahlungsschein/die Ueberweisungsangaben an deinen alten AG weiter. Wenn dies der Personaldienst selber administrativ erledigt, erfährt er es automatisch. Gruss Manu

Guten Tag, meinem Mann wurde nach über 20 Jahre Dienst gekündigt.
Jetzt ist er 54 und arbeitslos. Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind
Im Moment nicht die besten. Ich habe gehört, es sollte irgendeine
Abfindung von 2 bis 8 Monatslöhnen geben, ist es wahr?

Besten Dank im Voraus für Ihre Hilfe,
Sabrina

Guten Abend,bin im Stundenlohn angestellt habe am 31.10.09 gekündigt.Wie lange ist meine Kündigungsfrist? arbeite seit 1.10.09 nur noch 50%.Besten Dank im Vorraus für Ihre Hilfe Tanja

Aus wirtschaftlichen gründen wird mir auf 31.3.10 gekündigt ein Sozialplan besteht.
Kann Ich eine Abfindung verlangen??

Guten Abend

Mir wurde gekündigt, jedoch ohne schrifitliche Verweise, Gesprächsnotizen, Kündigungsandrohungen etc…ist das wirklich zulässig?

Hallo Zusammen

Meiner Freundin wurde auf Ende Februar gekündigt. Nun hat sie sich an vielen Orten beworben und kann an viele Vorstellungsgespräche. Da sie blöde Arbeitszeiten hat muss sie sich jedesmal freinehmen, was die Chefin dann meist verweigert. Ist das zulässig? Meiner Meinung nach muss ihre Chefin ihr diese Zeit geben? Oder Wie ist das genau geregelt?

Vielen Dank für eine schnelle Antwort.

Mir wurde der Arbeitsvertrag gekündigt. Frist 2 Monate. Bs da alles klar. Jetzt bin ich krank. 10 tg krank gemeldet. Wie ändert sich die dauer der Kündigung falls sie sich ändert.
besten dank

Mein Sohn wurde Im November 2009 Operiert ende November verkauft sein Chef die Firma weil er Konkurs angemeldet hatte der neue Chef sagte er übernimmt mein Sohn unter Arbeitsvertrag erst wenn er wieder Arbeitsfähig ist .sache ist das mein Sohn seit Dezember kein Lohn mehr bekommen hat .Wer muss für den Lohn aufkommen?Am 02.März wird er wieder Arbeiten können.Versicherung vom alten Chef weigert sich zu bezahlen. Bitte um Rat

An einer Kasse, an der jeder der Mitarbeiter zugriff hat, fehlt öfters mal Geld. Beträge die wohlmöglich falsch rausgegeben wurden oder entnommen. Muss das ganze Team daran mitzahlen. Ich sollte erwähnen das man auf unserer Branche das minimale verdient und auch keinen 13. Monatslohn haben.

Hallo,

ich habe meinen Arbeitsvertrag in der Probezeit gekündigt am 18.3.2010. Nun waren 7 Tage Kündigungsfrist vereinbart, also wäre mein letzter Arbeitstag doch der 25.03.2010 oder schon der 24.? Auf jeden Fall habe ich noch Freitage und Ferientage zu gut und auch Überstunden. Jetzt will mein Arbeitgeber das Austrittdatum erst mit dem 28.03.2010 festsetzten, um den Zuschlag von 25% auf die Überzeit nicht zu zahlen. Er ist der Meinung, dass es L-GAV-konform ist. Stimmt das? Muss er mir nicht die übrigen Tage bis zum 24. oder 25.03. auszahlen?

Bitte um Rat. Besten Dank

Ist evtl. ein komische Frage: Hat man Anspruch auf Arbeitslosengeld wenn man selber kündigt? Wenn dem so ist, gibt es eine Frist ab wann das Arbeitslosengeld bezahlt wird?

Danke

Guten Tag miteinander.

Ich habe mal folgende Frage…

Ich habe au Ende April 2010 die Kündigung mit eine Frist von 4
Wochen.

Jetzt, da ich noch vom letzten Jahr und diesem Jahr ca. 10 Tage
Urlaub rechtsmässig habe, kann ich einfach nicht mehr arbeiten gehen?

Ich arbeite im Privat Kiosk meiner “2″ Familie Vaterseits her, und
sie wollen mich nicht gehen lassen?

Meine Frage: Wenn ich einfach nicht mehr arbeiten gehe, können sie
mir den Lohn streichen?
Eigentlich ja nicht, weil ich ja Anspruch auf die 10 Tage habe, oder
wie ist das?

Danke für eine möglichst baldige Auskunft…

Grüsse

Guten Tag miteinander.
Ich wollte mal für meine Freundin hier folgendes nachfragen.
Ihr wurde nach 3 Monaten auf die letzte Woche der Probezeit gekündigt mit der begründung das Sie sich bis heute nicht richtig ins Team integrieren konnte.
Nun meine Frage: Steht ihr noch geld zu wenn Sie schon 3x den ausgemachten Monatslohn gekriegt hat. wie z.B Noch die übrige Ferienzeit oder Spesen..?

MfG

Hallo,
Ich habe heute bei meinem Arbeitgeber gekündigt! Das Kündigungsdatum ist der 31. Juli (Samstag) Ich habe aber noch WK vom 8.Juni - 2 Juli (Freitag). Vom 2. Juli bis zum 31. Juli sind es genau 4 Wochen und 1 Tag.

Im GAV steht: 4 Wochen Artikel 336c OR Kündigung zur Unzeit

sofern die

Dienstleistung mehr als elf Tage dauert, während vier Wochen vorher
und nachher;

Ist meine Kündigung rechtskräftig?

Ich wurde auf Ende Mai gekündigt, habe bereits aber wieder eine Stelle ab August. Wer zahlt mir diesen Lohnausfall? Wie muss ich da vorgehen?

Mein Lehrvertrag laeuft Ende Juni ab und am jeztigen Arbeitsort habe ich keine Moeglichkeit danach zu arbeiten! Ich suche ab August eine neue Stelle und muss mich dafuer vorstellen und auch Schnuppertag machen. Auf wieviele Vostellungsgespraeche und Schnuppertage habe ich Anrecht? Stefanie

Bei uns in der Firma hat es zur zeit wenig arbeit!, so das ich kompensieren musste und ein paar tage zuhause war ,doch jetzt werden uns die stunden von den ferien abgezogen ist das erlaubt ?

Mfg

Ich arbeite seit dem 17.06.2010 fest bei einer Pizzaria und habe per 07.07.2010 gekündigt. Wenn der Dienstplan so bleit habe ich bis zu meinem austreten: 12 Arbeitstage, 8 Ruhetage und einen Tag Krankenschein absolviert.
Muss ich einen Teil des Lohnes zurückzahlen?
Die fehlenden Tage und Stunden nacharbeiten?
Verfällt der Urlaub (für die 17 Tage), wenn nein wie viele tage darf ich nehmen?
Hat der Arbeitgerber pesch?

danke für eure hilfe

Ich ziehe in einen anderen Kanton. Mein Kollege hat mir gesagt, dass mir daher 2 Zügel(frei)tage zur Verfügung stehen. Stimmt das?!

Danke im Voraus….

Hallo. Habe mit meinem Arbeitgeber mündlich vereinbart,dass ich meinen Mutterschaftsurlaub verlängern möchte. Die haben mir angeboten, danach von zu Hause aus arbeiten zu können. Nachdem ich nun per 23. März meinen Sohn gebärt habe, und ein Gespräch hatte, heisst es nun ich hätte per Ende Mutterschaft kündigen sollen. Da wir das so nicht vereinbart hatten, habe ich gesagt, dass ich das nicht tun werde. Demzufolge hat mein Chef gesagt, dass er mir auf den nächst möglichen Termin kündigen werde. Nun meine Frage: müsste ich theoretisch nach dem Mutterschaft (14 od 16 Wochen?) wieder zur arbeit erscheinen? Möchte nicht drangenommen werden, wegen wegbleiben von der arbeit. Oder soll ich auf die kündigung warten? Danke

Bin aufgrund “Umstrukturierung “ gekündigt worden. Ich war Sa krank am Mo bin ich zur Arbeit da sie ein Verwaltungs Herr angekündigt hatte am morgen, also bin ich erst krank zur Arbeit ( wollte nach Gespräch zum Arzt ) wurde gekündigt habe unterschrieben , danach zum Arzt bin dann krankgeschrieben worden von quasi Sa an.
Ist die Kündigung wirksam ?
Vielen dank für ihre Bemühungen

Ich sehe hier nur fragen!!! Kein Antwort seit dem 14.Mai 2005??
Was ist los?

Am 2. August habe ich eine neue Stelle angetreten im Verkauf.
Im Vertrag wurde ich nach einer Schwangerschaft gefragt, was ich verneint hatte.
Nun hat der Arzt aber festgestellt, dass ich bereits im dritten Monat bin, was ich ja nicht wusste.
Mein Arbeitgeber verlangt nun, dass ich selber künde. Muss ich das??????

Ich habe vor einem Jahr eine 3-jährige Lehre in einem Betrieb absolviert und danach ein weiteres Jahr dort gearbeitet, jetzt allerdings nur im Stundenlohn, obwohl ich 100 % arbeite.
wie lange ist die Kündigungsfrist?

Herzlichen Dank für eine baldige Antwort!

Ich bin ende September gekündigt bei meinen Arbeitsgeber und habe 3 Monate Non-Active bekommen. Er sagt das ich in diese Zeit meinen 29 FerienTage aufnehmen soll. Dieses Jahr habe ich Ferien angefragt für November (4 Wochen) und das Forumlar ist Unterschrieben.
Ist das gerechtigt?
Jetzt will ich eigentlich das er mir al die tagen ausbezahlt, ist das Möglich?
(Oh und ich bin GrenzGänger)
Danke Vielmal

Ich weiblich 51 Jahre bin am Arbeitsplatz gestürzt, und habe mir dabei das Knie verdreht.bei den Untersuchungen hat der Arzt noch eine starke Artrose im Knie festgestellt, die so vortgeschritten ist, dass ich ein neues Kniegelenk brauchen würde.Nach 2 1/2 Monaten
Unfall wollte ich es mit der arbeit zuerst noch einmal versuchen, bevor ich mich für diese Operation entscheide. Der Arzt hat mir zugestimmt, den Fall offengelassen da ich immer noch in seiner behandlung bin. 4 Tage nach dem ich die arbeit augenommen habe, hat man mir die kündigung in die Hand gedrückt ohne grund oder vorwahrnung.Da mein Unfall zum zeitpunkt der Kündigung noch offen war? ist die Kündigung dann Rechtsgültich?

Hallo hoffe jemand kann mir helfen.

ist es möglich meinen befristeten arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen?

Ich bin mit der Stelle sehr unzufrieden und muss mich jedes mal quälen arbeiten zu gehen dies zerrt an meiner psyche..

Einzelarbeitsvertrag nach GAV Aushilfen

der Vertrag ist bis auf den 30.4.2010 befristen nun möchte ich aber bis zum Dezmber kündigen.

Besondere Vertragsbestimmungen : Keine.

Ich hab irgendwo gelesen das eine vorzeitige kündigung nicht möglich ist, allerdings in einem Vertrag der zum beispiel für jemanden mit mutterschaftsurlaub oder bei erkrankung zu ersetzen ist eine vorzeitigekündigung möglich.

ich danke euch für eure antworten

MFG SVEN

Ich habe jetzt gekuendigt und habe im Dezember noch urlaub, welcher schon seit Januar bestaetigt wurde.Wenn ich den Urlaub nehme haette ich das Jahr zuviel bezogen daher meine Frage, darf mein Arbeitgeber mich zwingen zu arbeiten?
wenn ja und ich gehe nicht welche konsequenzen haette das?
lieben gruss susi

Mein Chef hatte mir auf Ende September gekündigt. Nun, 6 Monate später, bekomme ich ein Schreiben, ich hätte einen Termin bei ihm auszumachen, wegen eines Dossiers das ich wohl damals bearbeitet habe. Ich habe an diesem Arbeitsplatz nur Terror erlebt und mein Arbeitsende war auch problemlos, denn ich mein CHef wollte, dass ich vor Vertragsfrist gehe, weil er nicht mehr zahlen wollte.
Ich nehme an, bei dieser Geschichte jetzt geht es auch um Geld und mein ehemaliger Chef will wohl mich dafür verantwortlich machen.
Muss ich diesen Termin wahrnehmen? Muss ich da noch hin, nach all diesen Monaten? Damals wurde jeder Angestellte für die Krise im Geschäft verantwortlich gemacht, der Chef wollte und gar keinen Lohn mehr bezahlen, musste aber dann (Gesetz) doch. Iinzwischen arbeitet keiner der Damaligen Mitarbeiter noch dort. Dies nur zur Info.

hallo,
ich wurde heute morgen 11.30 uhr von meinem chef
gekündigt müntlich mit einhaltung von 7 tagen.
meine frage ist, kann mann müntlick so kündigen?
und muss ich die oster frei tage an die 7 tage
kündigungsfrist anrechnen lassen? bin im std. lohn seit 3 wochen angestellt.

Ich habe laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Wenn ich schon 6 Monate vorher kündige, damit mein Chef mehr Zeit hat einen Ersatz zu suchen, hat er die Möglichkeit mein Arbeitsverhältnis schon vor früher aufzulösen?

Guten Tag

meine frage wäre eine kurze.

vorinfo:
es gibt gesetzlich vorgegebene tage die als feiertage (je nach GAV verschieden mit zusätzlichen feiertagen) zählen und somit von arbeitgeber bezahlt sind obwohl man frei hat.

in de fall heisst das ja, dass wenn man nicht zur arbeit geht bekommt man ende monat den “normalen” lohn ohne abzüge. was ja anders ist wenn man krank ist, unfall hat oder frei nimmt.

ferien werden dem ferien guthaben abgezogen.

krankheit mit der krankenversicherung des arbeitgebers verrechnet, was je nach versicherter leistung heissen kann, dass man bereits schon nach dem 1 tag nur zb. 80% lohn hat (wie gesagt je nach dekcung des betriebes verschieden)

unfall wird mit der suva verrechnet und ist dann auch nur 80% (fals keine privaten anderen versicherungen da sind).

womit ich also mit allem sagen will, wenn man also bei feiertagen ende monat auf seine abrechung der stunden schaut sind die feiertage nicht mitgerechnet, sondern werden mit quasi abgezogen, was wiederum heisst ich muss mehr arbeiten.

warum also wir der lohn also normal ausbezahlt.?
wenn es dennoch abzüge bei den arbeitsstunden gibt, was ja auch bei allen anderen oben aufgezählten varianten ende monat der fall ist, weil man weniger stunden hat die dann abgezogen werden und dementsprechende weniger lohn erhält.

warum werden einem also die stunden die bei feiertagen bezahlte freie tage sind und zu keiner der anderen varianten zählen dann abgezogen und nicht gutgeschrieben?

freundliche grüsse Toni

Mein Vorgesetzter hat meinen befristeten Vetrag vorzeitig zum 30.09.2011 aufgelöst.Ein Teil der geleisteten Überzeit würde mit der 1-monatigen Kündigungsfrist abgegolten.Ich hatte also am 31.08.2011 meinen letzten Arbeitstag.Anstatt der verlangten Kündigung bekam ich nur eine Bestätigung,aus der hervorgeht,dass ich das Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden will.Dies entspricht nicht der Wahrheit.
Ich sagte meinen Chef,dass ich dieses Schreiben nicht akzeptiere und verlangte abermals eine ordentliche Kündigung.
In der Zwischenzeit wurde ich von meinem Vorgesetzten an meinem “letzten” Arbeitstag verabschiedet,mit kleinem Präsent,usw. Jetzt bekam ich von der Firma eine Kündigung nach der ich noch bis zum 31.10.2011 zu arbeiten hätte.
Damit will die Firma forcieren,dass ich von mir aus kündige.Ich verstehe allerdings nicht wieso,da mein Posten in der Art nicht wieder besetzt wird.Was will diese Firma damit bezwecken???? Das Vertrauens-verhältnis in die Firma und in den Vorgesetzten ist durch dieses Verhalten irreparabel zerrüttet.Was im Oktober noch folgen würde,wäre vermutlich nur noch Mobbing.

freundliche grüsse
Christine

PxiUnM <a href=“http://tlmekpmdjhxj.com/”>tlmekpmdjhxj</a>

Während meiner Spätschicht wurde ein Arbeitskollege aggresiv und mir gegeüber Gewalttätig.
Es wurde von vielen beobachtet und war ganz klar Unprovoziert.Der Arbeitskollege war schon mehrmals auffällig deswegen.
Heute sollte ein Gespräch zu diesen Vorfall stattfinden…und alle Beteiligten wurden vom Stellvertreter des Produktionsleiters dazu befragt!
Mir wurde gesagt ich brauch ja nicht dabei sein bzw. mich trifft ja keine Schuld daran…das heisst meine Version zum Vorfall wurde nicht gefragt!
2 Stunden später sollte ich in die Geschäfstleitung kommen und mir wurde meine Kündigung vorgelegt!
Als Begründung wurden mir Punkte vorgelegt-die nicht den Tatsachen entsprechen!Trotzdem wollte man mich unter Druck setzten,um diese Kündigung auch zu unterschreiben.Ich habs nicht getan!

Mein Gefühl sagt mir das die Kündigung aus persönlichen Gründen gefasst wurde,weil von 50 Kollegen sagen 45 das die Gründe für die Kündigung nicht der Wahrheit entsprechen und es gibt auch klare Fakten/Beweise dazu!

Mein Arbeitgeber drängt mich zur Unterschrift und ich kann mir eine Kündigung eigentlich nicht erlauben!

Was kann ich tun?
Und wie bekomme ich Hilfe?
Was für ein Recht hab ich jetzt?

freundliche grüsse

Peter

hallo, ich habe mal eine frage und zwar wurde ich letzte woche gekündigt. vor 1 1/2 monaten habe ich aus fairness gründen und ehrlichkeit meinen chefs davon berichtet, in dem nächsten halben jahr oder in einem halben jahr gehen zu müssen, da mein freund eine neue stelle an einem anderen ort hat und wiraus dem grund wegziehen müssen. ich habe es gemacht, damit sie über die lage informiert sind und ich ncihts verheimlichen muss. ausserdem haben sie mir einen kurs bezahlt, weshalb ich 3–4mal nachgefragt habe, ob wir das schrifltich vereinbaren können, ob ich es zurückzahlen muss oder mich verpflichte. nichts von dem wollten sie. dann wollte ich bafög beantragen, wollten sie auch nciht. habe gefragt ob sie sich wirklich sicher sind, dass sie es nicht zurück haben wollen- NEIN! nungut. nun die kündigung, im schreiben steht kein grund, mir sagten sie, wegen wirtschaftl. lage und weil ich ja eh gehen wollte. nun glaube ich ist das einfach ein rachezug, da ich ihnen das geld nicht zurückzahlen muss, weil nichts schriftliches erfolgte. trotzdem habe ich angeboten es abzustottern. wollten sie ebenfalls nicht. nun stehe ich mitten in meiner vortbildung und ab januar in prüfungsvorbereitung. den betrieb nun zu wechseln, inkl probezeit, einarbeitungszeit etc, umzug, lernstress, halte ich nicht für sinnvoll :( zudem habe ich die frage, ob es rechtens ist, jemanden an dem tag einzustellen, an dem ich gekündigt wurde. denn an dem tag hat eine kollegin ihren einstand gefeiert. vielen dank für eure hilfe im vorraus. mfg

Hallo zusammen

Ich arbeite seit Oktober in einem Spital.
1. gefällt es mir überhaupt nicht, denn ich bin im Pool angestellt und ich springe von einer Abteilung zur anderen, ohne irgendwelche Einführung mal erhalten zu haben. Also 1 Tag auf der einen Abteilung, aber jede Abteilung organisiert sich anders, andere Diszipline, also eine Abteilung Chirurgie, dann Orthopädie, dann medizin, dann Notfall, die Sachen sind nicht überall am gleichen Ort etc. Es ist für mich daduch sehr schwierig mich mich da irgenwie einzugewöhnen. Man wird ausgenutzt, bekommt immer die schwierigsten Patienten zugeteilt etc.

2. Ich arbeite 40%. Davon muss ich 2 Wochenenden arbeiten. Ich find das viel für 40%. Ich bin alleinerziehend, dadurch fand ich die Arbeit im Spital als praktisch wegen der internen Kita. Jedoch kann er kaum in die Kita gehen da ich so viele Wochenenden arbeite dass ich zusätzlich immer wieder eine Betreungsperso für die Wochenenden habe. Dann, ende Dezember, über Weihnachten bis Anfang nächstes Jahr, arbeite ich innerhalb von 10 Tagen 5 Tage und in dieser Zeithat die Kita geschlossen wegen Ferien. Ja und jetzt muss ich für 5 Tage wieder jemanden suchen und das ist für mich kaum möglich. Gerade an Silvester will mein Kleiner niemand, alle wollen natürlich weg zum feiern was ich auch verstehe. Meine Mam arbeitet dann selber, meine Schwaster wir indieser Zeit auch alleine sein und hat eine 2 Jährige plus ein 6 Wochen altes Baby. Ich kann ihr mein Kleiner (6 Monate) nicht auch noch aufdrängen. Der Kindsvater will den Kleinen leider nicht, er zahlt für ihn aber er will kein Kontakt zu ihm. Ich weiss nicht wohin mit ihm.
3. Seit ich dort arbeite geht es mir psychisch echt nicht gut. Ich habe eine ganz schlimme und traurige Erfahrung durchmachen müssen dort und ich habe eine richtige Ablehnung gegen dieses Spital. Ich kann mich dort fast nicht aufhalten, so ne Wut und Hass habe ich auf dieses Spital. Ich dachte es würde gehen, meinem Kind zu liebe da es für mich als die beste Möglichkeit erschien Arbeit und Kind unter einem Dach zu haben. Aber eben, die Kita bringt mir überhaupt nicht viel da ich eh immer noch eine Betreuung für ihn suchen muss und eben, dass es für mich dort einfach überhaupt gar nicht stimmt. Jede Woche erhalte ich einen oder sogar 2 Telefonanrufe vom Chef obich einspringen kann. Ist halt eben der Pool… Grad am Freitag hat er mich wieder versucht anzurufen und auf die Mailbox gesprochen ich solle ihn zurück rufen, ob ich am Wochenende arbeiten kann. Ichhabe ihn nicht zurück gerufenich habe die Schnauze so voll. Ich habe in meiner Freizeit keine Ruhe mehr, immer diese Telefonanrufe und jedesmal sage ich nein weil entweder kein Krippenplatz mehr frei ist für diesen Tag oder weil ich einfachauch Zeit brauche jemanden zu finden der dann so kurzfristig auf meinen Kleinen aufpasst.
Daher habe ich mich umgeschaut nacheiner anderen Stelle. Ich kann mich am 7.12. vorstellen gehen (habe nur eine Mail geschrieben ob sie jemanden suchen und kann mich gleich vorstellen gehen ohne Bewerungsschreiben). Ich würde diesen Termin gerne Einhlaten aber ichsollte an diesem Tag arbeiten. Wenn ich nur daran denke wieder dorthin zu gehen wird mir fast schlecht. Ichhalt es dort einfachnicht aus. Ich würde am liebsten kündigen und zwar per sofort ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Ichbin mir ziemlich sicher dass ich die Stelle dort bekommen würde da er mich ohne Bewerbung zu einem Gespräch einladet. Falls ich kündige und keine Stelle haben sollte habe ich ja Sperrtage beim RAV, auch wenn ich psychisch bei meinem Arbeitsort leide? Ich würde zur Überbrückung auch aus Sozamt gehen, obwohl das für mich sehr beschämend wäre. Aber ich halte es dort nicht aus, mein ganzes Wochenende ist kaput da ich mich nicht auf den Anruf zurückgemaldet habe und weil mich der Gedanke plagt, am Mittwoch und am Wochenende dort wieder zu arbeiten.
Kann ich das in der Probezeit kündigen per sofort ohne Einhaltung der Kündigungsfrist? Und wie würde das mit Sperrtagen auf dem RAV aussehen? Ich will arbeiten, nur Mami sein kommt für mich nicht in Frage und wäre mir zu eintönig. Aber ich bin dort einfach am total falschen Ort

Liebe Grüsse

bin im 7. dienstjahr (teilzeit im stundenlohn)angestellt. bin bis ende 2011 krankgeschrieben, wegen unfall (unverschuldet).
habe am 23. 12. mit chef gesprochen, dieser teile mir mit, dass er mir künde (per 31.1.12). am 24.12. dann eingeschrieben die kündigung.

was kann ich machen? ich wollte eigentlich am 5.1. wieder arbeiten gehen.

Im Juni 2012 bin ich 3 Jahre in diesem Geschäft als Damenschneiderin angestellt. Ich habe aus Gerüchten gehört das mein Chef 4 Geschäfte verkaufen will und offiziell habe ich es von Ihm nicht gehört. Er erwähnte bis zum heutige Tag noch kein Wort darüber. Ich arbeite mindestens 48h in der Woche bin jedoch im Stundenlohn angestellt. wie sieht da die Frist bei einer Kündigung aus?

Meine Vermutung ist das er wartet bis er einen Käufer findet und uns dann Kündigen will. Er erwähnte mal das man bei Stundenlohn keine Frist hat, deshalb meine Sorge.

Vielen dank für die Antwort

xnvlkljökfbökövöcmömcb.mcx

hallo zuzammen.während probezeit hat man 7 tage kündigungfrist.meine frage ist diese 7tage ist es 7 kalendertag oder 7arbeitstage?vielen dank

Hallo habe von meinem Arbeitgeber kürzlich eine Vetragsänderung erhalten, da ich durch eine Weiterbildung jeden Mittwoch und Freitga frei habe bei gleichbleibendem Gehalt, darf ich laut ergänzung drei Jahre nach der Weiterbildung nicht kündigen. Sind solche vereinbarungen überhaupt erlaubt? Oder hab ich mein Recht der Kündigung damit abgetreten?

Meine kollegin hat gekündigt und hört auf ende e januar auf! Bei uns betrieb ist es generell so geregelt das wir minusstunden machen müssen das wir keine plusstunden haben( detailhandel). Jetzt ist ed so dad der arbeitgeber will das sie stundenaufholt! Weil dies nicht mehr möglich ist bei minus 30 stundem und der kurzen arbeitszeit noch (anstellung 100%) möchten sie es ihr vom lohn abziehen! Dürfen sie das machen wenn sie wollten das meine kollegin minus macht? Liebe grüsse daniela

hallo,ich bin in der forstwirtschaft unter stundenlohn angeschtellt und kann wegen viel schnee nicht arbeiten.kann ich arbeitslosengeld beantragen,wenn ich über die weihnachtszeit abgemeldet wurde und grenzgänger bin?

Hallo, ich habe gekündigt (3 Monate Kündigungsfrist) und bin ungewollt schwanger geworden. Muss ich dies meinem Noch-Arbeitgeber mitteilen? Und steht mir überhaupt Arbeitslosengeld o.ä. zu? Wie muss ich mich verhalten?

Hallo, es wird immer gesagt, dass man erst kündigen soll, wenn das Baby auf der Welt ist. Angenommen mein Kind kommt am 04.06.2012 zur Welt und ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten auf wann kann ich dann künden? Weil so viel ich weis, kann man nur auf Ende Monat kündigen? Somit müsste ich ja auf den 30. Sept. 2012 kündigen, aber der Mutterschaftsurlaub wär dann nach meiner Rechnung nur bis am 23.09.2012 gültig!

Guten morgen

Ich habe mal ne frage. Anfangs monat hatte ich ein abschluss gespräch wegen der probezeit, da teilte mir meine chefin mit das ich einen festen vertrag erhalten werde ende monat. Am donnerstag abend schrieb mir meine chefin das sie am freitag mit mir reden müste. Also ging ich am freitag zur arbeit und da teilte mir meine chefin mit das sie mir kündigt weill ich drei tage zhause wahr weill mein sohn krank wahr, und weill ihr vater nichts mit mir anfangen kann. Mein sohn hatte da eine lungenenzündung und das mit vier jahren. Hatt jemand von euch au schon solche erfahrungen gemacht und wie habt ihr darauf reagiert?

Mein Arbeitgeber hat mir bis jetzt fünf Tage frei gegeben, er ist der Meinung wir haben im Momment zuwenig Arbeit. Die sache ist die, mir wird immer per Ende Jahr ein Minussaldo in Rechnung gestellt.
Ich habe ein Arbeitsvertrag von 100% zu 43 Std pro
Woche, also ist er doch verpflichtet mir Arbeit nach Vertrag zu geben, ist dies nicht der Fall so
gehen die Minusstunden zu lasten des Arbeitgebers,ist das richtig.
Kann mir das jemand so bestätigen.
Freundliche Grüsse

Wird hier auch noch irgendwas beantwortet?!