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Was sind mögliche Ursachen von Mobbing?

Die Umstrukturierung der Wirtschaft fördert Mobbing…

Wenn heute offener über das Thema Mobbing gesprochen wird, so nicht aufgrund einer Modeerscheinung, sondern weil der Arbeitsmarkt Mobbing fördert. Der Umstand der hohen Arbeitslosigkeit und der Verschlechterung der Arbeitsbedingungen hin zu immer unsichereren Anstellungsverhältnissen, Leistungslohnsysteme und die dazu notwendigen periodischen Bewertungen, die Umgestaltung der öffentlichen Dienste, die schnelle Einführung neuer Technologien, die Umstrukturierungen und Fusionen von Firmen fördern unweigerlich Situationen des Mobbings. Es kommt auch häufig vor, dass Mobbing verwendet wird, um zu ‘verschlanken’ ohne kündigen zu müssen. Auch Konkurrenten können so eliminert werden. Wer nur unsicher angestellt ist oder wenig berufliche Alternativen hat, wagt häufig nicht, sich zu wehren - aus Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren.
Anders und etwas überspitzt gesagt: Als der Arbeitsmarkt es erlaubte, schnell die Stelle zu wechseln, waren die schweren Fälle von Angriffen auf die Gesundheit weniger häufig.

… aber auch die Mittäterschaft der Kollegen/innen

Das Wirtschaftsklima hat auch Auswirkungen auf die Arbeitskollegen/innen die aus Angst, die Stelle zu verlieren oder die nächsten Opfer zu sein, sich im besseren Fall zu tatenlosen Zuschauern verwandeln, im schlechteren Fall zu Mittätern. Besonders schockierend ist in den Fällen von Mobbing die passive Mittäterschaft von Arbeitskollegen und die fehlende Solidarität. Häufig könnte nämlich eine mutige Reaktion verhindern, dass ein banaler Konflikt sich zerstörerisch ausweitet.

Andere Gründe

Allgemein können Mobbingsituationen in Betrieben möglich werden, die

• eine schlechte Arbeitsorganisation aufweisen
• eine starre oder zweideutige Leitung haben
• unklare oder schlecht definierte Funktionen zulassen

• eine Leitung haben, die Konflikte gären lässt, statt sie auszutragen
• Personal angestellt haben, das von seinen Aufgaben stark überfordert und/oder überlastet wird
• eine schlechte interne Kommunikation aufweisen.