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Befristete Anstellung

Eine Befristete Anstellung gilt für eine bestimmte Dauer und endet ohne Kündigung.

• Auch bei einer befristeten Anstellung gilt: wenn der Arbeitgeber Sie für die Arbeit aufbietet und dann doch keine Arbeit hat, muss er Sie trotzdem bezahlen.
• Nur wenn die Anstellung auf mehr als drei Monate abgeschlossen wurde, schuldet Ihnen der Arbeitgeber bei Abwesenheit wegen Krankheit / Mutterschaft einen Lohn.
• Ferien werden wie je nach Dauer des Einsatzes als bezahlte Ferien oder als Prozentsatz zum Stundenlohn abgegolten

Achtung: wenn derselbe Betrieb mit Ihnen mehrere solche Arbeitseinsätze hintereinander abschliesst, ist das ein illegaler Kettenarbeitsvertrag. Rechtlich handelt es sich dann nicht mehr um eine befristete, sondern um eine feste Anstellung!